採用情報

A.ご応募いただくのはかまいませんが、職種案内に記載しておりますよう、こちらの枠はお若い方を対象とさせていただいております。よって、もし同時期にお若い方からの応募があれば、そちらが優先となります。

A.弊社においては、未経験者の場合、アルバイト枠での採用となります。アルバイトとして編集の雑務補助をしながら、実際の編集現場を見て、聞いて、学んでいただきます。

A.大変申し訳ございませんが、フリーは、実績がある方に限定させていただいております。どこかで実績をつまれてから、ご登録をお願いします。

A.外部スタッフについては、登録制を採っております。まずはプロフィールをご郵送いただいて登録を行い、キャリアにあったお仕事が発生いたしましたら、こちらから連絡させていただくシステムになっています。
職種欄にも記載しておりますが、持ち込みはお断りしております。理由は、『ご依頼するお仕事がないままお会いさせていただくことは、双方にとってロスでしかない』と考えているからです。

A.基本的に年齢制限はしていませんが、社内の年齢層や扱っている雑誌の内容、かなりハードな業務内容などから、40歳ぐらいを上限と想定しております。

A.最近では、ご自身のブログやHPなどに公開されてらっしゃる作品で登録をご希望なさる方が増えております。
弊社では、通常、ご連絡先をご明記してある、これまでのキャリアをまとめたプロフィールを郵送にてお送りいただき、それに基づいて登録いたしますが、
●お名前
●ご住所
●電話＆FAX番号
●これまでの具体的な実績
●（デザイナー、イラストレーターは）作品数点
※法人様の場合は、会社概要 この要件が満たされていれば、メールでの登録を受け付けております。
ただ、ブログやHPというものは、営業用にアピールポイントがまとまった資料とは違い、見る側にとっては、意外に見づらく、一過性で終わることが多いものです。
どちらをお選びになるかは、皆様にてご判断ください。

A.会社概要ページにある本社所在地の住所宛にお送りください。
その際、こちらの担当者名としては、 「採用担当者宛」とご記入いただければ大丈夫です。

A.大変申し訳ございませんが、こちらについては、必ず郵送をお願いしております。
メールなどの通信システムが発達した現代なのに？ という疑問がおありになるでしょう。 しかし、郵送にこだわるのには、理由があります。
皆さんは、たかが郵便物、とお考えかもしれません。
しかし、ビジネスにおいては、郵送でのやりとりは、まだまだ大きな役割を担っています。 封書一通が相手に与える印象は、 思っておられる以上に大きなものがあります。
今の段階で、きちんとした郵送書類を作ることができるかどうか、それすらも、選考の一部なのです。